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浙江用工调查:六成技工涨薪 中高端需求增加_环球体育APP
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本文摘要:毕业季节,各种招聘活动在各地举行。

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毕业季节,各种招聘活动在各地举行。现在浙江企业招工还不难吗?经济快速增长的红利反映在普通工人的钱包里吗?省统计局最近调查了全省上半年企业的就业状况,调查结果显示,招聘困难减轻,企业最需要人才的是普通技术人员向经营管理和高级技术人员弯曲。六成技术人员工资上涨,根据国家统计局的统一配置,本次就业情况调查分别在杭州、宁波和温州市选择108家企业,涉及制造业、建筑业、杂货和零售业、住宿和饮食业四个行业。这些行业也是众所周知的雇佣者。

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2015年上半年,108家调查企业共有102506名员工,比2014年上半年增加10263人,上升9.1%,比2014年下半年增加13478人,上升11.6%。一半的企业因员工个人原因辞职或长期折扣而增加雇佣。上半年一度下跌的饮食住宿业明显下跌,限额以上的企业饮食收益急速增加约9.2%。

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生意好了,用工市场的需求也适当减少了,上半年在调研的餐饮企业中,四分之一的企业因为经营必须减少用工。在一定程度上,与上半年房地产开发投资增长率恢复合适的情况下,建筑业雇佣者增加了19.4%。普通技术人员每月的工资,约6成的企业应对有所下降。在108家被调查的企业中,58家企业向普通技术人员支付了工资。

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其中,47家企业的工资上涨幅度在10%以内,上涨幅度在10%以上的11家企业。从更能反映工资集中在趋势的中位数来看,建筑业的普通工资是四个行业最低的。从市场需求转向中高端来看,上半年浙江企业招聘难以减轻,但报酬问题仍是企业招聘难的主要原因。此次调查显示,78家企业招聘困难,占调查企业的72.2%,比2014年下半年增加11家,比上升10.2个百分点。

从调查企业招聘困难的主要原因来看,6成以上的企业指出求职者对报酬的希望过低,一半以上的企业指出职场拒绝的应聘者增加了。随着机器交换、腾笼交换鸟等变革升级步伐的大幅度缓慢,企业最需要的人才从普通技术人员转向经营管理和高级技术人员。从调查情况来看,四大行业共有43家企业指出,最缺人的是普通技术人员,占调查企业的39.8%,比2014年下半年增加了17家,上升了15.8%。

其中,住宿饮食业仍然缺乏普通技术人员,占66.7%,比2014年下半年恢复25个百分点的制造业、建筑业、杂货业和零售业三个行业主要对普通技术人员有市场需求,但市场需求分别恢复12.5、16.6、25个百分点。同时,19家企业对经营管理者有市场需求,占17.6%,比2014年下半年减少8家,27家企业对高级技术人员和科研人员有市场需求,分别占15.7%和9.3%,其中建筑企业对高级技术人员的市场需求最急,占50%。


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