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本文摘要:全国两会期间,部分代表明确提出缩短春节、完全恢复五一七天长假等建议。

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全国两会期间,部分代表明确提出缩短春节、完全恢复五一七天长假等建议。旅游业相关信息也表明,今年五一旅游市场已经全面启动,休假成为关键词,预计60%的旅游者不能通过休假构筑旅游计划。据分析,从3天的长假到7天的长假,旅行规模预计会减少4倍以上。

主张完全恢复五一长假的理由主要是,黄金周的旅人数相当大。例如,国家旅游局统计数据显示,2015年国内旅游人数超过40亿人,收益超过3.4兆人。其中,国庆节黄金周期间,旅游消费集中释放,全国共招待游客5.26亿人,迅速增长10.7%,构筑旅游收益4213亿元,迅速增长17.9%。

这意味着黄金周7天的旅游人数和收益占全年的八分之一左右。出于夹住市场需求,大力发展旅游业的考虑,完全恢复长假是非常有效的,这是极其拥堵、可能减少的观光地服务水平和低旅游质量的代价。

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但是,对我国决策者来说,以上只是决策的一个方面,要从全局着手,充分考虑公共假期的合理化、公共带薪休假制度的正当性和旅游业服务水平的提高。坦言,实施带薪休假制度是国家想努力实现的目标,政府工作报告对旅游业也非常关注,拒绝实施带薪休假制度。带薪休假的好处不言而喻,它看起来是假期制度,但充满了浓厚的人情味。

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人们不仅可以利用假期和家人和孩子在一起,还可以使旅行成为可能性,假期旅行不会避免黄金周七假期的浪潮,提高旅行质量,减轻各着名景点的压力。需要注意的是,近年来很多观光地给游客带来负担,或者开始允许人的流量(故宫购票、允许人的流量),还有必要大幅度提高申请人的价格。那麼假期实施的难题主要在哪儿呢?大公司、跨国企业、政府机关、事业单位等对假期制度的实施很好,这个假期制度主要是中小企业。

由于低收入竞争压力、社会保障制度不完善等原因,中小企业普通就业者往往对假期望尘莫及,假期等制度形同虚设。假期,即使国家拒绝实施,在企业水平和第一线也很难实现。就像夏季企业员工对高温补贴的责任一样,总有一天他们是希望的目标,但他们不能落地。

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坦白说,现在可能不是推进带薪休假的最佳时机。由于经济下,低收入形势严峻,中小企业经营也面临挑战。因此,实施假期不是劳动法和企业的指导和援助无法解决的问题。

既然改革已经转移到深水区,必须大大攻击,就必须从提高企业经营环境开始,解决他们经营方面的实际问题。例如资金(货币政策改革)、费用(税改和增税)等,进一步推迟政府变革,然后修改行政审查,提高行政效率,明确政社边界,压制租赁,为中小企业创造良好的经营和市场环境。

同时,企业们在经营过程中也要大力实施员工休假,建立不利于企业未来发展的企业文化,而不是只把员工当机器。实施假期本身是为了提高人们的旅游质量,旅游业必须大大提出新的建议。旅游业不仅要关心旅游人数,还要大大消除旅游业的各种弊端。

例如,旅游业服务差,物价上涨,旅游区提出未知,介绍过多等现状。同时,旅游景区的财务状况也要大力公开透明化,不利于人们了解旅游景区的经营状况,解读合理的旅游景区涨价。


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